魔都区域前期的安排，晋升经理就跨部门调动，完全就是瞎搞，既不利于个人工作，同样不利于公司，乃是双输的选择。
主管和业务员离开会议室，留下卫来和各部经理。
将他们留下来，目的是讨论调岗问题。
卫来单刀直入的问：“各位经理，我看了各位晋升经理的时间，以及负责现有部门的时间，现在的岗位安排有很大的问题。”
“地理区域业务部好些，特殊业态部门安排明显不合理！”
“部分业务部的经理，我准备调整下，比如李华经理回到夜场部，李兆伟经理回到ka部，我不想直接调，在此征询大家的意见，你们都说说是怎么想的？”
即便前期安排有问题，也不可轻易调岗。
比如现在ka部的经理李华，她在前期在夜场工作多年，调入ka部一年多的时间，业绩表现不好，并不代表她回到夜场部就能干好。
同理，其他人亦如此！
先前的调整不合理，不代表他们愿意调回去。
无论是夜场、ka类的特殊业态部门，或是彩虹区、安宁区、黄江区等区域业务部，同处于魔都，两个业务部之间会有很大的差异，有可能某部门压力山大，部门人员天天忙到死，而另一部门却很轻松。
不止是销售工作，也不止是花啤公司，职场普遍存在此类现象。
卫来提出想法，很快得到李兆伟的大嗓门响应：“卫总，我先表态啊，我愿意回到ka部门，因为我一直在ka部，到了夜场部是两眼一抹黑，可能是我比较笨，到夜场部一年多的时间，还没摸到夜场的窍门，经常向李华经理请教，她应该烦死我了。”
李华摇着头推着手大笑：“李大经理，你可别乱说呀，我什么时候烦你了，喜欢你还来不及呢，大家说是吧？”
“哈哈……”经理们跟着一起笑。
李兆伟根本不接招，摇头晃脑着扯嗓门：“李华经理，可别开玩笑，我可是结了婚的人，赶紧回答卫总的问题，你什么意见，愿不愿意回夜场？”
“愿意！”李华毫不犹豫，“我当然愿意，我不喜欢也不适应ka部的工作模式，早就想回夜场，之前跟赵总谈过，他不同意呀！”
言行神态可知，李华没有说谎，她真的想回到夜场。
夜场吃得开的人，特别是女人，不可能是一般人，都有过人之处，卫来不知道李华有怎样的故事，不过可以看出来，她是真的喜欢夜场的氛围，在夜场的时候如鱼得水，调到ka部之后，就像离开水的鱼儿，能好就怪了。
二人都愿意回到原来的部门，卫来直接敲定：“那行，先定下ka部和夜场部，李华经理回到夜场，李兆伟经理回到ka。”
“接下来是区域业务部，都有什么想法？”
职能部门专业性较强，销管部、财务部、市场部等，一般都是线性发展，目前不需要调动，而区域业务部方面，卫来暂时不熟悉，主要看他们自己的意见。
“卫总，我最早就在彩虹区，主管的时候调到黄江区，经理又回到彩虹区，我对彩虹区业务很熟悉，今年主要是缺人缺资源，请卫总给予支持，我保证干好。”
彩虹区的江斌，表示愿意继续在彩虹区。
然后有经理陆续表态，有人愿意回到原来的部门，也有人想留在现在的部门，必然会出现矛盾点，开始出现争吵。
“行了！”
卫来中气十足的喝声，制止所有人的争论：“大家不用争吵，部分选择有分歧，我会选择时间逐一沟通。”
“我想提醒大家一点，做人事调动安排，本质上是更好的进行业务开展，不是让我们过得更舒坦，千万不可本末倒置。”
言外之意，给你们选择的机会，别以为是自由选择！
因为卫来发现，有几个经理越来越过分，有点蹬鼻子上脸的意味，更为甚者亮出黄俊和前任赵锐锋，仿佛忘了卫来才是区域负责人。
魔都区域的水，不平静。
卫来看了看时间，已经快到下午5点，做出安排：“诸位经理，今天的会议开到这，晚上大家聚餐，张彩云已经将位置发在群里，大家看下好不好过去，协调怎么过去，能不开车的尽量不要开车，晚上喝两杯。”
新领导如此安排，手下人不敢不听。
他们也看出来，新领导管理风格偏强硬，为人倒是很大方。
花啤公司区域负责人级别，有餐饮招待费用，用于区域负责人日常的招待，卫来担任魔都区域负责人，比普通的省会、地级市区域负责人标准高，每个月的招待费标准也就三千块钱。
整个魔都区域，每季度有一次聚餐机会，人均100元标准。
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