“书记，我……”秦风想说些什么。
周海洋摆摆手，打断他，语气变得严肃而真诚：“秦风，你我之间，不说客套话。谈人事，首要的是公心。一切都要从江泉的发展大局出发。我离开后，班子配备至关重要。副书记这个岗位，要选一位政治过硬、顾全大局、善于抓党建、能协调各方的同志，成为你的有力支撑。常务副市长这个角色，更是关键中的关键，必须懂经济、善谋划、执行力强，能帮你稳住政府工作基本盘，确保各项决策部署落地生根。”
他顿了顿，补充道：“当然，也要考虑干部的个人意愿、成长空间，以及整个班子的年龄结构、知识结构、能力结构的优化互补。你的建议，既要立足当前，也要着眼未来五年、甚至十年的发展需要。”
这番话，推心置腹，充满了老领导的关怀与期望，也为秦风思考人选提供了重要的原则和方向。两人就江泉当前的发展阶段、面临的挑战、未来需要强化的领域等进行了深入交流，直至深夜。这次谈话，不仅是工作的交接，更是精神的传承。
送走周海洋书记，秦风回到办公室，毫无睡意。他铺开一张白纸，开始梳理思路。脑海中，几位可能人选的影像、性格、能力、优缺点一一闪过。
秦风陷入深深的思考。他不仅要考虑个人的能力，更要考虑班子的整体搭配。如果自己接任书记，那么市长人选从何而来？新班子需要怎样的气质？是延续当前的锐意进取，还是需要更加稳健持重？哪些工作是未来必须加强的短板？
他反复权衡，在纸上写写画画，比较各种组合的优劣。直到凌晨，窗外的城市彻底安静下来，他的思路才逐渐清晰。一个以“稳定、传承、创新”为基调，注重能力互补、结构合理的初步构想，在他脑中形成。